DESARROLLO DE EQUIPOS

Team Building

Compromiso/Engagement

Identidad y Valores

Comunicación Æfectiva

Gestión de Conflictos

Roles y Normas

​

​

​

Primero como estudiante y desde hace unos años ya como parte del equipo docente en el Máster de Autoliderazgo y Conducción de Grupos tengo el privilegio de sentir y experimentar, de primera mano, cuáles son los diferentes procesos por los que pasa un grupo y qué efectos de facilitación o bloqueo se pueden tener ante ellos. El estilo y la cultura de esa escuela, que es mi escuela, es fundamental para atajar cualquier problemática desde el efecto sistémico que genera.​

​

Mi trabajo en los equipos de otras organizaciones, aunque con diferencias, tiene el trazado de esa cultura de intervención que comienza desde la observación y el sentir del grupo. Las técnicas del grupo, las dinámicas que generen, tan sólo son accesorias, sirven para evidenciar procesos y nunca son lo más importante.

​

Es por eso que facilito procesos de grupo, para que estos avancen, independientemente de cuál sea su origen y el efecto que estén teniendo en el grupo.

​

​