
DESARROLLO DE EQUIPOS
Team Building
Compromiso/Engagement
Identidad y Valores
Comunicación Æfectiva
Gestión de Conflictos
Roles y Normas
Primero como estudiante y desde hace unos años ya como parte del equipo docente en el Máster de Autoliderazgo y Conducción de Grupos tengo el privilegio de sentir y experimentar, de primera mano, cuáles son los diferentes procesos por los que pasa un grupo y qué efectos de facilitación o bloqueo se pueden tener ante ellos. El estilo y la cultura de esa escuela, que es mi escuela, es fundamental para atajar cualquier problemática desde el efecto sistémico que genera.
Mi trabajo en los equipos de otras organizaciones, aunque con diferencias, tiene el trazado de esa cultura de intervención que comienza desde la observación y el sentir del grupo. Las técnicas del grupo, las dinámicas que generen, tan sólo son accesorias, sirven para evidenciar procesos y nunca son lo más importante.
Es por eso que facilito procesos de grupo, para que estos avancen, independientemente de cuál sea su origen y el efecto que estén teniendo en el grupo.